每月我们会诚邀一位资深奥美前辈做东,用知识、美食和欢笑款待大家。可以探讨工作、倾诉疑惑,也可以闲聊生活、蹭顿午饭。所有你想了解的,都能从这个轻松的饭桌上获悉。
自1948年大卫·奥格威创立以来,
奥美始终致力于为客户的品牌打造极具影响力及代表性的营销传播作品。
时至今日,奥美作为屡获殊荣的整合创意网络,其遍布83个国家的131个办公室秉持“让品牌更有意义”的宗旨,为众多财富五百强公司及本土企业效力。
通过为品牌运筹帷幄、创造体验、树立名声,
奥美以六项核心专长:
品牌策略、广告、消费者互动及销售、公关及影响力、数字化转型、战略合作,在每个维度里提供服务,满足品牌的需求。
在奥美,除了专业严谨的工作,课余生活也是6到飞起。
你想到的想不到的,奥美都替你想到了。各种活动、爬梯,随时引爆你的朋友圈。
成长快乐,不如在奥美工作。
为了更好得为数字时代的新一代营销客户服务,奥美整合了旗下所有的子品牌,转型成为单一品牌的整合代理商。根据这一理念,北京和上海办公室分别以“长城誓师会”和“与子同袍”为主题举办了盛大的活动。北京办公室近800名奥美员工在深秋的长城上完成了“Be One Ogilvy Beijing”的组字拍摄,场面极其壮观。上海办公室则拍摄了一部由奥美员工两两组合同穿一袍的大制作宣传片,并集结其全体员工在无锡举办了Be One启动大会。
在奥美,每个新人入职后都会有一位细致体贴、精力充沛的学长陪伴。从办公室到咖啡厅,从餐桌到酒桌,从工作到生活,学长会在三个月的辅导期里身体力行地帮助新人熟悉环境、了解文化、结识朋友。
《观点》是奥美于大中华区发行的季刊杂志。从2003年6月第一期发布至今,《观点》已发行超过46期,其主要读者为奥美大中华区的所有员工与所服务的客户高层。
广告,依附于商品,依附于时代,这是冰山露出水面的部分。
我们无需谈论每件展品是如何被制造出来,经历了何人才来到这里,因为它们并非像散落的星,孤立在每个单独的时间点,而是像一叠一叠的山,一件因另一件而意义清晰。
尾牙是奥美一年一度的大趴,除了劲爆的表演和嗨爆的气氛,现场还有丰盛的大餐、欢乐的大笑以及真金白银的奖品。至于每年的画风嘛,只有你想不到,没有奥美做不到。
福委会是由员工自愿加入、为全体奥美人谋福利的组织。他们具有热忱的服务精神,敏锐的嗅觉,快准狠的执行力,从试吃/内购会到节假日的专属礼品定制,从话剧演出资源的汇集到运动健身合作的开展,从万圣节恶搞趴到年终尾牙大戏,福委会包办你奥美生活的方方面面。
6月23日的D.O. Day是祖师爷奥格威的诞辰纪念日,公司每年都会举办不同主题的活动来庆祝,例如“世界杯”主题、“孩子我撑你”主题、“全面装扮奥格威”主题等等。除了会组织丰富多彩的活动,公司还会于当天给在奥美工作满5年、10年、15年……的员工发放奥美定制金币。
为了更好得为数字时代的新一代营销客户服务,奥美整合了旗下所有的子品牌,转型成为单一品牌的整合代理商。根据这一理念,北京和上海办公室分别以“长城誓师会”和“与子同袍”为主题举办了盛大的活动。北京办公室近800名奥美员工在深秋的长城上完成了“Be One Ogilvy Beijing”的组字拍摄,场面极其壮观。上海办公室则拍摄了一部由奥美员工两两组合同穿一袍的大制作宣传片,并集结其全体员工在无锡举办了Be One启动大会。
在奥美,每个新人入职后都会有一位细致体贴、精力充沛的学长陪伴。从办公室到咖啡厅,从餐桌到酒桌,从工作到生活,学长会在三个月的辅导期里身体力行地帮助新人熟悉环境、了解文化、结识朋友。
每月我们会诚邀一位资深奥美前辈做东,用知识、美食和欢笑款待大家。可以探讨工作、倾诉疑惑,也可以闲聊生活、蹭顿午饭。所有你想了解的,都能从这个轻松的饭桌上获悉。
《观点》是奥美于大中华区发行的季刊杂志。从2003年6月第一期发布至今,《观点》已发行超过46期,其主要读者为奥美大中华区的所有员工与所服务的客户高层。
广告,依附于商品,依附于时代,这是冰山露出水面的部分。
我们无需谈论每件展品是如何被制造出来,经历了何人才来到这里,因为它们并非像散落的星,孤立在每个单独的时间点,而是像一叠一叠的山,一件因另一件而意义清晰。
尾牙是奥美一年一度的大趴,除了劲爆的表演和嗨爆的气氛,现场还有丰盛的大餐、欢乐的大笑以及真金白银的奖品。至于每年的画风嘛,只有你想不到,没有奥美做不到。
福委会是由员工自愿加入、为全体奥美人谋福利的组织。他们具有热忱的服务精神,敏锐的嗅觉,快准狠的执行力,从试吃/内购会到节假日的专属礼品定制,从话剧演出资源的汇集到运动健身合作的开展,从万圣节恶搞趴到年终尾牙大戏,福委会包办你奥美生活的方方面面。
6月23日的D.O. Day是祖师爷奥格威的诞辰纪念日,公司每年都会举办不同主题的活动来庆祝,例如“世界杯”主题、“孩子我撑你”主题、“全民装扮奥格威”主题等等。除了会组织丰富多彩的活动,公司还会于当天给在奥美工作满5年、10年、15年……的员工发放奥美定制金币。
在奥美,我们鼓励员工寻求自己的职业方向,并提供员工培训、职业发展对谈以及内部转调等机会来为员工的职业发展提供方向和帮助。
除了专业的岗位技能系列培训外,我们也会邀请员工进行内部分享,帮助大家共同成长。
我们会不定期邀请行业内大咖分享精彩的作品、获奖案例和市场前沿的新科技及其发展趋势,让奥美人能更好的为客户提供有效的整合业务解决方案。
It's all about People. -- The people with the best people win.