奥美简介

奥美集团是全球最大的营销传播公司之一。2012至2016连续五年,奥美集团被授予戛纳国际创意节年度风云代理商网络殊荣,并在全球效果指标评测的艾菲奖中连续获得最具效果代理商网络荣誉，同时也被Adweek评选为2016年度最佳代理机构。奥美集团由行业领先的业务单元所组成，业务涉及广告、公共关系与公共事务、品牌策略与识别、购物者和零售营销、健康营销、直效行销、数码营销、促销和关系营销、咨询、研究和分析能力/工具、品牌植入和娱乐行销,以及专业传播。通过在120个国家的500多个办公室，奥美集团服务于众多财富五百强和本土企业。奥美集团是WPP旗下公司。了解更多信息，点击进入奥美中国官网。

奥美办公室

奥美D.O.Day

David Ogilvy Day 简称 D.O. Day, 这天是奥美创始人大卫•奥格威先生的诞辰日，全世界的奥美人每年都用独具特色的方法过D.O.Day。2017年6月23日，第106个奥格威诞辰纪念日，奥美北京举办了奥美史上最重量级cosplay——全民装扮奥格威！大家齐聚一堂，装扮成大卫·奥格威 ，或是大卫·奥格威的朋友、妻子、亦或者大卫·奥格威广告作品里的人物。同时奥美北京还为大家爆棚的创意想法提供了又一个舞台，发起了以“耀•脸”为题的emoji创作大赛，让创意人肆意挥洒个性，参与到这场表情包的狂欢中来。 与此同时，上海奥美包下全城最大的IMAX巨幕厅，邀请全体成员观看《变形金刚5》首映。此外，每年D.O.Day的保留环节是纪念金币的颁发仪式，加入集团5年到35年的员工会被授予一枚相应重量的金币并上台接受集团的认可和祝贺。

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奥美零空间

“不想把创意挂进O Gallery的，不算好奥美。”——D.O.。奥美零空间画廊（O Gallery）拥有特定的策展人，会定期举办多元的展览主题，邀请优秀艺术家、创意人展出他们的作品，方便奥美员工在公司内就可欣赏到最新最具创意的展览，同时也帮助更多的优秀艺术家、创意人接触到潜在的商业客户。奥美北京O Gallery在今年最近的展览中，特别邀请了奥美员工们带来原创的油画、摄影、雕塑、插画和漫画等等，大展奥美人的特立独行，多才多艺。上海奥美办公室也连续两年举行了 O Art 艺术活动，今年的活动以"Time"为题，鼓励员工发挥创意潜能，用各种艺术形式表现对于时间的独到理解。而作品的评审过程也很特别，由流动的五人小分队来打分，横跨 60 后到 90 后 ，眼光犀利，口味丰富。最后共选出十幅优秀的作品，将它们挂在办公室的各个角落，成为”用奥美人的艺术装点奥美“ 的最好诠释。

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奥美公益

奥美在帮助企业客户培育品牌价值的同时，也一直践行着将企业社会责任作为根植中国，谋求可持续发展道路的必经之路。每年临近圣诞和新年时刻，有爱心的奥美人，都会为打工子弟小学的孩子们准备过节的礼物。2016年圣诞奥美北京携手世界宣明会为贵州省黎平县口江乡兰扒小学募集善款，帮助学校筹建图书室，同时为学校添置了电器和体育器材，帮助改善学校办学环境。上海奥美一直坚持参与“一个鸡蛋的暴走”公益徒步筹款活动——通过暴走 50 公里，取得熟人网络的支持，为儿童慈善组织筹款。还有众多同事充当啦啦队和后援团，为队友们保驾护航。今年善良暖心的奥美人，顶着炎炎烈日，共筹得六万多善款，为孩子们的温暖成长贡献力量。

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奥美每年都会招收许多应届毕业生，在对人才的培养上也从不吝惜。你不难发现，很多业界的领导人物在刚毕业的时候都是在奥美起步的。正是为此，Campaign杂志给了我们一个"奥美大学"的美称。想了解更多奥美信息，听听下面几位奥美人的分享吧。

刘恋 Isis Liu 李梦璠 Amanda Li 黄树海 Shuhai Huang 贾小丁 Ding Jia 徐春粤 Sandy Xu 邓逸琦Kiki Deng 董健敏 Jimmy Dong 张强文 Qiangwen Zhang

刘恋 Isis Liu（现任北京奥美资深顾问） 我是居住在奥美的音乐人，也是生长在音乐圈的广告人。 刚刚过去的6月底，在拿到奥美5年金币的同时，我也正好握住台湾金曲奖的奖杯。金曲奖公布提名那天，我正在自己的工位上，敲击键盘完成一份deadline就在第二天的PPT，得知消息时，我从座位上直绷绷得立起来，在办公桌前来回踱步2个小时待情绪稍微缓和，坐回位置上继续完成那份提案。 在此之前的5年里，这样两种身份和情绪相互切换的时刻，已熟稔成日常。白天在公司，服务奔驰；晚上回家，服务自己。这看似是两个工种，但却在冥冥中互相促进螺旋上升，大概是因为它们私下里都要求同样一个特质：对生活保持时刻敏感。就像《苏菲的世界》里那些一直坚持爬到兔子毛顶端的人。这样的特质，我在组里老板和一些同事身上都能瞥见，他们以第一人称最近距离的过着自己的生活，又不断调整成第三人称观察自己身上发生的一切。把自己的每一个乐与怒，每一种喜好和厌恶，每一个下意识的选择，都当做分析样本去提问和剖析。当我也锻炼成这样去生活后，挖掘一个insight和构思一段歌词似乎成了融汇贯通的事情。无数个生活的瞬间都可以纳入自己创意的素材库。 汽车组的Team leader奥特曼，人称奥叔或老郭，就是具有这样生活敏感性的典型人物，他从不以资深老人的仪态对我们耳提面命或者灌输方法论，每次一起brainstorm时，当想到一个idea，他会面色潮红，声线激昂的讲出来，宛如对待初恋般。这让我由衷佩服，我认为最敬业的工作方式，就是永葆好奇，而他就是办公室里流动着的典范。 2011年，在同样炎热的这个季节，我扎着马尾从电梯走进华丽大厦9层，准备进行我的实习生面试。据奥特曼回忆，说那时我青涩灵气，带着梦想闪着光。他说：也许你未来不会一直在这儿，但你在这里一天我会支持你做音乐一天。虽然他事后鄙视我再无当日那般气质，但他却一直实现着当日的话。 如今念起这句话，依旧凝噎。

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李梦璠 Amanda Li（现任北京奥美顾问） 无论是加入奥美前，还是在奥美时，都常常听到一个词，叫“奥美情节”。 因为这份『奥美情节』，有人对『奥美红』情有独钟，有人对奥美周边爱不释手，有人走了又回来了，有人在这里一做就是十几年，几十年。 我看着那面红色的墙想，为什么会有那么多人对这家公司充满热忱。 『人』 奥美最大的财富是“人”，是这里每一个日日奔波于PPT，创意，报价，会议室，客户公司之间的人。他们工作时服务着不同的客户，生活中是一个个身怀绝技，热爱生活的独立个体。 一个正在电话旁和客户谈报价的长发姑娘，下班后变成了酒吧合伙人，在会议室戴着眼镜敲着键盘开脑暴会的男生，其实是潮牌红人，中午吃着外卖写着PPT的女孩，酷爱瑜伽擅长园艺。 奥美，尊重每一个人，珍惜每一个人。而属于这里的人，也从未被繁忙的工作磨圆了棱角，也因为这里而更加有趣的生活。 『离开矩阵 看自己能跑多远』 相比如今的互联网大潮，奥美所处的行业似乎不及往日热闹。但一个人的成长与充盈，也许本就不该沉溺于海浪，而应跃然于海浪。 而这里是一个让你不断学习新事物，接纳多元文化的地方。 我在这里做娱乐，将娱乐内容渗入到各行各业，也将自己的专业知识以及对产业的认知分享应用于不同客户。同时，我在这里也学习着品牌策略，电商营销，人工智能… 『可能性』为生活带来了很多意外之喜，奥美便是那个可以让我们尝试不同『可能性』的地方。 还有很多的人、事、物在慢慢构建着属于每个人不同的『奥美情节』，而之于我，『奥美情节』是一种态度，对工作，对生活。

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黄树海 Shuhai Huang（现任北京奥美副业务总监） 我叫树海，从 “中国4A进校园广告策划大赛”中获得了奥美面试的机会，也是从那时起，我正式加入了“奥美人”的大家庭。 奥美，对于我来说，是一个大学课程的延续。除了专业技能的培训和交流，每一个新加入奥美的菜鸟，都会得到一个专属的“奥美学长”。每一位学长都是一个资历深厚的老奥美人，TA会带你尽快熟悉奥美的文化、知识库、各个部门、作业流程等一切你所好奇的事情，为日后菜鸟熟悉并适应奥美的大家庭做好充分的准备。当然，也是为了将来可以把奥美文化和精神传递给下一代“奥美菜鸟”。 除了“奥美学长”制以外，奥美还是各个行业先锋集聚的殿堂，通过各类行业大咖亲身授教的方式，培训“奥美人”在多领域方面的不同技能。当然，这也是为了更好的服务于我们的客户业务。 除了专业大咖的亲身授教以外，奥美还有为个人量身定制的“ORCHARD”成长计划（“奥美明日之星”计划）。它是一个长期培训的课程，除了配备专门的导师以外，在作业项目中还会有不同技能的小伙伴和你一起相互学习、共同成长。 除了“奥美明日之星”计划外，奥美还有很多很多好玩的事情，比如“奥美福委会”（参与员工福利的谋划和执行，比如公司旅行、运动会、公益项目、新年活动、儿童节活动、劳动节活动、大卫奥格威生日活动、国庆节活动、万圣节活动、圣诞节活动、尾牙Party等等）。再比如“O-Gallery”（奥美画廊，汇聚各路青年的艺术作品）、奥美Onekind（全球领先的数码实验室）、奥美O-Café（奥美人自己的咖啡吧）、奥美各式各样的活动party等等。 总之，奥美对于我来讲，是一个充满生机和活力的殿堂，它不仅尊重知识，尊重创意，更尊重每一个人，这是我一直留在奥美的理由。

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贾小丁 Ding Jia（现任北京奥美副创意总监） 想想第一次走进奥美的办公室是在2005年，掐指一算我也是个老奥美了，那我就分享一下在奥美的一些感受吧。 首先作为一个创意在奥美是很幸福的，在奥美的文化里面非常重要的一点就是尊重人的价值，作为创意就会更明显的感受到这份尊重，你有足够的空间去发想你的创意想法，你可以直接和团队中的任何人轻松的交流，可以弹性的安排你的工作时间，在你加班的时候阿康同学还会贴心的点上你最爱吃的宵夜等等等等。 还有就是在奥美你会逐渐成为一个追求卓越的人，也许你自认在某些方面已经比别人出色，但来到这你会感觉到你做的还远远不够好，你的想法也会遭到各种挑战和否定，你会不断重新认识自己在新的高度重新出发。 此外，在奥美你还能强烈的感觉到人的温度和热情，就像奥美的红色一样，这里有一群永不满足的创意人，对每个项目都像初恋一样全情投入，永远追求新鲜感，我觉得这一点是最难能可贵的，毕竟做任何事情能够持久的保持热情都不容易，你懂的。 好啦就先说这么多吧，希望不久就能在奥美的办公室见到你！

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徐春粤 Sandy Xu（现任北京奥美总监） 提笔之间，让我想起了7年前，研究生毕业第二年接到TRC（只有在奥美的人事部门才会有人才资源中心这样一个独一无二的称号）面试电话，我怀着忐忑而又激动的心情坐在华丽8层TRC会议室静静等待着老板们的面试，当时我的面前放着一本《观点》，我翻看着只有时尚杂志才会耗费心力用的铜版纸印刷和排版，阅读着每一篇奥美大咖观点。当时的真实想法就是连一本内刊都做的如此有逼格的公司，一定很牛。7年过去了，我还在这里从一个职场新人成长为一名老兵，奥美在我心里依旧是一家很牛的公司。 奥美的牛，从外部看可能是觉得可能是4A，创意这些光环。但只有身在其中，才会明白它为什么成为一个行业的Flag。首先，它从不吝啬传承知识，从不吝啬对于员工在培训上的投入，不管你是奥美的实习生还是奥美的大脑袋，你都能通过各种渠道参与各种培训。这7年间，我参与大大小小各种培训，所有培训者（摆出去个个都是行业大咖）的一个共同特点就是在这样有限时间里，恨不得把他的毕生所学全部分享给你，让你学到可能在别家一辈子也学不到的东西。奥美特别舍得让你变得更优秀，甚至送你去海外学习，我就特别荣幸参加，短短几天受用终身。 其次，奥美就像一个为你定制的土壤，让你这里随心所欲成为你想成为的自己。从高层开始就非常尊重每个在奥美的每一个人才，关注你的成长，关心你的生活。在这里，几乎所有的人都能获得一个成长平台，无论你是想成为创意大牛，还是内容洞察者，亦或是专业公关人。在这里，认识不同组别和不同分公司的同事，接触和了解不同的品牌，学习如何基于不同行业客户的需求去制定策略等等。只要你目的明确，在奥美总有一方水土能养育你。 再次，奥美是一个充满人情味的乐园。你可能被每年奥美的行事历刷过屏，你可能听说过某一年著名的三亚奥美大趴，你可能看过奥美每一年的尾牙。奥美的人情味其实随处可见，无论是9楼的Ocafe，还是每个组可能有的小冰箱或者零食区，亦或是奥美阿姨大爷的笑脸。虽然每天是繁忙如行军打仗，但确实是舒心的。 归根结底，奥美，在我看来真的是一个梦想起航的地方。愿你的梦想也能在奥美变得更加灿烂。

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邓逸琦Kiki Deng（现任上海奥美副策略企划） 其实，并不是谁都适合来奥美。 在这里生活的一点都不轻松，你会有无数个熬夜到爆肝的OT，接到“五彩斑斓的黑”的brief，遭遇很多咄咄逼人的追问，面对一吨写不完的PPT...... 甚至在这里呆满一年，你的人生drama词典应该会比新华字典还沉。 但奇怪的是，我认识的每一个奥美人总是能嘻嘻哈哈，无论什么年纪都是一副很嘻哈的状态。 就像是永远十九岁，身上充满了十九岁才有的百分之百的少年气。 永远准备好为朋友两肋插刀，不吝啬分享，不怕同伴跑得比自己快，还留有棱角，还对世界充满希望更充满态度，放学的时候碰着姑娘的手，心还会感动。 所以...... 客户的地铁广告第二天上线，突然偶然发现字幕的错误，打电话给老板沟通解决方案，火急火燎的时候，电话那头的第一句却是“不要担心，天塌下来我会顶上”。（事情当然又快又顺利解决啦） 突然下暴雨，许多人从公司各个角落跑到露台，然后安静地看着雨发呆五分钟再狂奔回去加班。 即使加班到三点，还是有心情拍下公司前台格外好看的插花，始终有一份不辜负生活的仪式感。 是可以直接和大佬们说“我不同意你的看法”，然后大方地说出自己的看法，反正每一份思考都会得到尊重。 奥美就是这样，对于我，我从来都觉得这是个温情而柔软的地方，大概是我在这里遇到了可以同行的挚友，真诚相待的队友和值得仰视的导师。 毕业的时候，学姐拉着我反复说，第一份工作，最重要的是人，是你遇到谁，成为谁。 那么，成为“奥美人”，是我的好运气。

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董健敏 Jimmy Dong（现任上海奥美事业总监） 从BAT之一的腾讯离开，进奥美对我来说是一个人生的决定。腾讯毋庸置疑是互联网的老大，很好的福利，很充足的资源，更有种说法是一个可以养老的公司。很多朋友不理解，为啥要从一个很stable的环境，降薪都要跳槽奥美。我只能装逼的回答：这就是追求。 我认为工作，要知道自己的价值和喜好，在没试过之前，只能说是井底之蛙瞎扯淡。所以在广告业的甲乙丙（品牌方、广告代理、媒体）都转一圈就显得很需要。所以我迈出了我的第一步，进入了广告代理公司。为什么是奥美呢？孩子别傻了，因为奥美diao啊～ 但不得不说，视野是需要开拓的。抱着试试的心态，获得的却是真真切切。在奥美，一大把专业的大神带你飞。不仅得到专业上的升级，最关键脑回路有了质的飞升。Thinking Mind对于一个30岁的老人家来说，改变是非常困难的，但是改变后收益是非常大的。另外一个很大的收获是成就感，留得住人的工作是让你能够感到自身价值的，这点奥美很容易实现它。所以我非常满意自己走出的这第一步。 按原定计划，我应该要走第二步了，但经过和甲方深度的合作，甲方的工作更逻辑、规律，但相应的也缺少了趣味性和活力。在奥美，每一个项目都会带来新的挑战，从insight的分析到不同team的合作，都能fresh乏味的生活。最关键，甲方一直面对的就是那几张老脸，这里新鲜血液多啊，到处都是帅哥美女，在解决单身问题前，我就蹲在这个草丛里了～

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张强文 Qiangwen Zhang（现任上海奥美副创意总监） 奥美，对我有很特殊的意义，因为它发给我薪水。 但是，要奥美发我薪水却不是件简单的事儿。 犹记得大学时，奥美在我们广告系学生的眼中是神圣的，一如少林寺之于小喽啰，好莱坞之于拍电影的，米其林之于吃货。大三时，奥美来我们学校招实习生，我无比激动，弄了发型，穿了新衣服去面试，使出了浑身的解数，连跑步特别快都写在简历里了，还是没被录取。 于是，奥美更遥不可及，更神圣了。 毕业后进了其它4a，虽然已经进了圈子，奥美还是在那遥远的地方。当时，看见奥美的人都觉得他自带100瓦的光环，心想，以后一定要进奥美，否则我就不吃饭。 人生是很奇妙的，五年多前，我进了奥美，当时一阵激动，差点去静安寺感谢佛主。 曲折地进了奥美，仿佛回到了前世的家，做了几个月便有家的感觉了。 奥美的一切都那么的超乎想象，人好，人美，人专业，让我成长得像发菜。 中间年少无知离开了奥美半年，可是心心念念还是想回来，毕竟离开了家，容易被人贩子拐走。

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新人培训坊 学长制 新人训练营 MOT 这一夜晒作品Portfolio Night 奥美创意科技大赛Creative Innovation Camp

新人培训坊

每一个奥美人都是最值得我们珍视的“稀有动物”。贴心照顾从入职第一天开始。包括“新人培训”“欢迎午餐”在内的连串福利，将会帮助你熟悉新环境和新同事，获得开工必要的装备和技能。

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学长制

传播是一门以人为本的手艺活。我们为每一位奥美新鲜人，都挑选了一位资深同事作“学长”。学长会给予你与其他同事完全不同的关（ba）心（gua）指（meng）导（liao），帮助你尽早找到通往奥美各个角落的秘密通道。

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新人训练营

稀有动物想要了解的有关奥美的方方面面都可以在每季一次的新人培训中找到！专门为新加入的稀有动物打造、由公司内部各单位，各部门精心准备、集体呈现的新人培训，将向新人们展现奥美的各个传奇，以及支撑这些传奇的各个支柱。稀有动物可以通过培训的不同课程了解奥美集团不同单位的运作内容，方式及特点，进而深入理解 360 品牌管家的意义。更重要的是透过培训深入了解奥美的文化及对人的重视，同时，新人亦可以通过培训认识同期进入的同类们，由他人处获得新知。

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MOT

为让每一位奥美员工都能感受到公司对他的重视与真挚感谢，并希望员工能够快乐而富有激情的工作。多年来，奥美一直履行Moment of Truth (MOT)行动，即在每一位员工入职满一周年的特殊纪念日里，会收到奥美特制1周年气球和总裁签署的贺卡，以此来庆祝这激动人心的时刻。

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这一夜晒作品Portfolio Night

这一夜，晒作品 Portfolio Night 是由ihaveanidea发起的，世界上最大的全球同步举办的广告节创意盛会。该活动已经在奥美成功举办了6次。在这个夜晚，声名在外的创意总监们与年轻创意人汇聚一堂，为他们提供专业的指导，甚至是一个宝贵的工作机会。

奥美中国首席创意长樊克明（Graham Fink）说道："我们对晒作品之夜看到的年轻创意人表现出的才华感到非常欣慰，他们是中国创意行业未来的关键。"

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奥美创意科技大赛 Creative Innovation Camp

从报纸的诞生，到如今种种极客科技的发明，传播一直在随科技变革改变自身形态。“奥美创意科技大赛”，旨在寻找拥有数码技能的在校生。深入奥美创意核心，模拟真实营销战场，进行一场“创意之战”。胜利者将获得在奥美不同部门实习的机会。

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360度评估体系 培训 明日之星 内部转调政策 临时员工的培养 导师制

360度评估体系

奥美360绩效评估系统依循公正、公平、公开、确保目标、强调沟通的原则，保证评估结果的真实和准确，公司、主管及员工个人可以定期检视工作的状况，更能明确未来奋斗的共有目标，共同制定成长计划。同时，评估提供了对等的沟通机会，可以帮助建立员工与公司之间的信任和坦诚的良好沟通氛围。

奥美360评估体系主要围绕360品牌管家、奥美要求基本能力和专业领域能力三大领域进行评核，可以有效帮助员工让自己的个人目标与公司的目标相结合。与此同时，员工亦将对其主管做出评估，主管亦可了解员工对主管的期望，亦促进双向沟通。

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培训

奥美对训练的重视在业界享有盛名。我们所投资的心力，劳力，以及物质上的付出，都不断证明奥美培育业界人才的决心。因此，无论视奥美为成就自我的终身职场，或是事业发展的重要过程，你将在奥美不断学习与成长。

奥美会经常组织各种类型的培训以及workshop。在安排培训计划时，有以下几个方面的考虑：

因材施教：针对不同的职位及技能，安排相关的课程及讲师。

多元化：除了与专业技能相关的培训之外，还囊括市场的新趋势，新媒体，新看法。而讲师们则不仅来自奥美全球不同国家，有时也邀请其他领域的专业人士分享心得。目的都是希望奥美人能更接近市场，更有创意思考。

自我充实：奥美的内部网有着取之不竭，用之不尽的知识库。无论是奥美全球的案例、演讲，或是中国本地的实例、教材，都分享给所有的奥美人。因此，自我的成长决不仅局限于课堂内。

对于新兵，奥美会跟进新兵特点设立独特的培训计划，包括入职初期的密集型全方位培训，轮岗期间的阶段性知识分享等等。同时，还会定期邀请各个部门的资深员工和往届的新兵，与本届新兵一起来分享工作感受，行业动态，共同交流讨论，以此来帮助新兵更好地适应职场融入奥美，并尽快寻找到各自未来的定岗方向。

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明日之星

人是我们的最大资产。你负责才华横溢。我负责为才痴狂，呵护才华横溢的你。“果园”明日之星计划，旨在鼓励有才华的青年一代。

明日之星计划共进行6个月。员工在初期经过层层筛选，并得到各个董事总经理的提名和董事长的首肯，才能成为明日之星的一员。在员工成为明日之星后，会获得公司提供的财务资助，量身定制的培训计划，作为奥美大使在相关的校园活动中担任导师，有机会参与公司新生意的比稿和课题研究，得到资深人员为期六个月的指导，获得更明确的职业发展规划及评估，还有机会参加季度的聚会。

除此之外，公司为方便明日之星之间更有效的沟通，为其建立专属的沟通平台；为每一位明日之星安排指定导师（高层管理人员），建立良好互动关系，随时为其传道解惑。明日之星可以自选资深同事（BD级别及以上）为自己的导师。

公司所做的一切，都是希望这些年轻有为的人才能够乐在其中，并从此受益良多。

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内部转调政策

不想做Planner的Account不是好创意。为保留优秀人才，奥美建立了“内部转调制度”。为优秀人才提供发展和学习的机会，尝试新领域。拥有更多元的未来。

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临时员工的培养

除了美貌与智慧并重的前辈，以及称霸东城区的茶水间，我们还为实习小伙伴准备了一系列完善的制度福利。比如规范的合约、完善的入职流程、不定期的内部培训、潜力人才的跟踪培养等等。尽最大可能，留住人才。

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导师制

奥美导师制的建立是让那些经验丰富的奥美资深人员对奥美明星学员进行一对一的个别辅导，在指定的辅导期内资深人员帮助明星学员制定长期的发展规划。 他们通过充分和真诚的互动和沟通，让奥美的明星学员可以从资深人员的身上学习到其身上所欠缺的经验，并在公司期许的轨道上长期发展，以达到为奥美培养后备中坚力量的目的。

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有问必答 长学制 员工座谈会 微博与微信 Power Lunch 快乐早餐

有问必答

为创造直接透明的沟通渠道，以营造愉快工作环境，可让每个员工充分了解公司的管理和发展目标，奥美推展"有问必答"的活动，鼓励员工更关注个人与公司发展目标的一致性，增加员工与公司的沟通渠道，让员工可以在公正而透明的环境中勇于表达自我的意见，全面参与公司的建设。

每个奥美人只要对公司或工作有任何建议或意见，都可以随时将意见反映给奥美集团人才资源总监。人才资源总监会对提问人员姓名作严格保密，并依循奥美之公平、公正管理原则，与公司经营管理层讨论后，一一回应问题或建议。若是涉及与员工普遍相关的内容，将会做公开回应；若是个人困惑或敏感性话题，则会做个别沟通，且给予适当建议及帮助。

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长学制

长学制也是奥美极有特色的一项制度，它充分体现了以人为本、尊重个人等管理原则。

为让日理万机的奥美资深人员通过与年轻人的沟通和直接接触，更快并更具实效的了解流行趋势及新鲜资讯。同时也让年轻奥美人也能够从资深人员的身上学习到自身所欠缺的经验，奥美创立了独特的"长学制"，由奥美年轻人员担任高阶管理层人员的学长，进行辅导及互动，让资深的奥美管理人员了解和参与各种年轻人的流行活动，了解年轻人喜爱的时代偶像或流行事物，有更多机会接触年轻伙伴的生活及兴趣爱好。

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员工座谈会

奥美人才资源中心会视公司发展的需要，不定期安排不同部门、职级之人员，在轻松的环境中举办各类员工座谈会。组织与会者参加各种有趣的团队活动或互动游戏，主持相关讨论，让奥美人能在轻松愉快的气氛中，增强相互的情谊，真实地发表个人意见或建议，积极给予改善意见。

公司重视员工之意见。对于适用之建议，公司将予采用并落实。

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微博与微信

没机会来奥美工作？在奥美里也没有熟人？怎么接近这个理想中的工作场所，跟上她的最新发展动态？如何汲取营销中的最新见解和消费者洞见？上 "奥美中国"微博和微信，和你分享有关奥美的点点滴滴。

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Power Lunch

"OgilvyCare项目 - 谁来午餐 Power Lunch!

为员工开启午餐体验，奥美员工又多了一种和高阶主管亲密接触的方式！近年来，奥美定期开放不同高阶主管的午餐时间，接受大家的午餐预约。员工可以在自己方便的时间跟当月任意一位""心仪""的高阶主管共进午餐，进行零距离沟通交流。

谁来午餐 Power Lunch! 为员工开启午餐体验，大家又多了一种和高阶主管亲密接触的方式！"

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快乐早餐

"为了增进员工与公司高层的交流，营造更加开放的沟通环境，人才资源中心会定期邀请新同事与管理层共进早餐。在这段快乐的早餐时间里，大家畅所欲言，分享想法、见解、经验，并且享受丰盛的餐点。"

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员工福利 福委会和他们的活动 奥美礼品 康体保健 奥美读物 Oh, My Fruit 朝九晚五 在家办公

员工福利

奥美员工享有之福利主要有：

社会保障福利：

按照国家法规规定，提供员工应享有的各种社会保障福利项目，含养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

各项补充福利：

补充医疗费用报销福利——门诊/急诊医疗费用100%报销；员工子女医疗费50%报销。

意外伤害保险福利——国内人民币20万元，国外人民币10万元之意外伤害险。

年度体检——公司每年为员工安排全面的身体健康检查。

超长年假福利：

新兵入职享有10天带薪年假。另外，奥美员工每年将享受多于国家公共假期的奥美福利假期。 此外，连续工作每满五年，年假基数将增加5天，员工带薪年假20天封顶。

在奥美连续服务满三年的正式员工即享有一次性2天奖励假；在奥美连续工作每满五年即享有2个星期（10个工作日）的长期服务假。

其他福利：

国内员工：公司为符合条件之员工，申办工作居住证，海外留学生落户，以利于员工个人生活安排。

国外员工：公司负责国际员工之工作合法性证件办理，并协助其在北京/上海的生活安顿。

此外，按照公司规定，奥美还提供加班餐补、加班车费报销、通讯费报销等。

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福委会和他们的活动

奥美相信，员工的福利对于公司的健康十分重要。奥美最大的神秘组织“福委会”，由员工民主推选产生。你的福利，就是我的使命。福委会策划的各类主题活动，包括尾牙、折扣、社团、免费酒水和食物等等，让工作有趣，让生活更美。

公司年会

这是一群会玩儿的传播人。年底的奥美尾牙一直都是一个民间传奇。奥美人的才华集中爆发,会玩敢玩，玩得专业。豁出去，这一年的传奇可能就是你。

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公司旅游

公司旅游由奥美福委会会安排组织。各具风情的国内国际旅游线路任君选择。

公司运动会

奥美运动会："努力工作，尽情娱乐"。

六一节活动

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万圣节爬梯

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创意美食大比拼

谁说广告人只会加班工作拼体力，谁说广告人的创意思维只能用在比稿想点子写PPT上，内什么没人告诉你吗，他们充满生活情趣，个个争当厨林盟主！奥美厨艺大赛拼得是什么？创意，合作，人气！品鉴创意，品尝美食，品味奥美，心动吗？我们等你，同学，咱们相约下一届创意美食大赛！

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奥美礼品

奥美福委会为各团队活动如运动会、奥格威纪念日或为庆祝佳节，制作具奥美特色，品质精良的奥美礼品，发给奥美员工。一抹奥美红，是你访亲送友，在家镇宅，提升逼格的不二利器。

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康体保健

身体是革命的本钱，奥美关爱员工的健康。公司会为员工提供周全的健康保健福利，例如全项体检服务以及健康咨询，各类疫苗注射预防疾病，等等。

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奥美读物

传播人过分活跃的头脑常常火花不断，意外生出很多计划外的“创意宝宝”。“过剩”的思想无处安放，就需要奥美刊物的出现了。智慧的火花，随时可能会出现在某个你倾慕已久的大佬桌上。

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Oh, My Fruit

"特别的爱，给特别的你" 每个工作日下午4点，奥美为员工提供新鲜应季水果，冰茶和冰激凌，每日补充水分和身体活力。

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朝九晚五

自2014年3月起，每周四，请给自己一个"早退"的理由！来自于奥美管理层的德政，北京奥美实行每周一天"朝九晚五"的工作时间，让大家平衡生活。该约会的，该健身的，该聚餐的，该逛街的，该陪父母孩子的…… 在不影响作业的前提下，当日工作满7小时，就请不要犹豫，直接奔向各自的小日子吧！

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在家办公

出于对员工健康因素的考虑，奥美管理层决定，自2014年4月1日起，当北京市环境保护监测中心公布的北京市空气质量指数高于300（6级严重污染）时，北京奥美的员工在不影响作业，并征得主管同意的前提下，可在家办公。

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